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郑亚莉建议，通过开展工匠文化研究，培育凝练中国特色工匠文化，设立全国工匠基金，建设一批高水平的工匠学院，设计“中国工匠日”标识，引导中国工匠走进校园、社区、社会乃至世界，发出工匠声音、讲好工匠故事，以中国特色的工匠文化引领劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的社会氛围。(完)

培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

“本周末，U13、U15的中青赛即将拉开帷幕。中青赛对于梯队球员而言是重要的锻炼交流平台，俱乐部希望年轻球员可以通过中青赛有所成长。然而，按照俱乐部目前的财务状况，让梯队出去参与中青赛也变得非常困难。”俱乐部相关负责人说。

“巴勒斯坦内部分歧由来已久，各派别此前几乎很少达成如此广泛层面的共识，如今能够在一系列重大问题上达成共识，将有力促进巴勒斯坦内部团结。”唐志超表示。

这次会议没有安排审议新的改革方案，而是听取10项改革推进落实情况汇报。习近平总书记在讲话中一连讲了三个“抓”：“盯着抓、反复抓，直到抓出成效”。